売上回復コロナ前以上！月収50万可能、今こそタクシーへの転職を
我社では１９６０年創業以来、社員の幸福追求がタクシー利用者の喜びと感謝に直結して高品質なサービスに繋がると心得、従業員満足を実践しています。２０１７年仕事と子育ての両立のために企業内保育園を開設、以降も業務軽減や防犯、利用者利便性向上のために最新ドライブレコーダや自動運転日報、キャッシュレス決済やスマホ配車の導入、売上ノルマ一切なしの積算歩合制による安心の給与体系、売上高低あっても62％～55％の歩合率保証は業界最高水準です。コロナ感染予防の物理的な会社の対策では、第一波のときから飛沫防止カーテン（定期的清掃交換）、業務用オゾン脱臭機、空気触媒のチタンコート施工など惜しみなく費用を投じています。所定1カ月24乗務（隔日勤務12乗務）、タクシー会社には珍しく毎週日曜日は公休です（公休出勤可）高い売上には高い歩合、低い売上には低い歩合（累進制度）は、高い歩合を目指して過労につながる恐れがあり、その制度仕組上、ノルマも発生するため廃止済。我社では、売上区分ごとに歩率を変え各区分間の売上に応じて対応する歩率を乗じて算出（積算制度）します。頑張りが反映される意味では累進歩合と全く同じです。基本給や法定手当も保障される積算歩合制における歩合率は62％～55％の範囲となり、タクシー初心者が数カ月若葉マークで勤務するにも安心です。欠勤控除、換金手数料等の乗務員負担も一切なく、遠方行の帰路高速ETCも会社負担とするなどできる限りの高還元、福利厚生に努めています。
お客様からたくさんのありがとうをもらいます。
上司とか部下とか人間関係で悩まなくていいです。バスや鉄道のような定期路線や定刻はなく好きな場所で好きな時間配分、自分のペースでの仕事です。
自己管理と自律心、柔軟な考えと前向きな姿勢、場所、時間、天候、催物などからお客様が集まりそうな場所を考えながら走れば売上はついてきます。年齢・職業の異なる様々なお客様との会話から多くのことを学ぶことができます。自宅で家族と昼食、子供の急な病気で自宅に急行・・・タクシーならではの自由度の高さです。
EXPO2025変わりゆく大阪の街。タクシー業を通じて共に体験してみませんか。タクシーは交通インフラとしてこれから社会に益々必要とされる誇り高き仕事です。
南タクシーで新たな人生を始めましょう！
南タクシー社員一同
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