第1条 定義
本利用規約には、ユーザーの個人情報に関する重要な事項が含まれておりますので、十分にご確認の上、ご同意ください。
1.「転職道.COM」(以下、本サービスといいます。)とは株式会社日本総合ビジネス(以下、当社といいます。)が提供するインターネット上の求人関連サービス及び転職支援サービス(以下本サービスといいます。)
それに付随するサービスのことをいいます。
2.ユーザーとは、本サービスを利用する全ての方をいいます。
第2条 サービス詳細
本サービスの詳細は、以下のとおりとします。
・転職用求人広告掲載サービス
ユーザーが本サービスを通して求人案件を閲覧又は応募できるサービス、及び本サイトに付随するメール配信、情報入力補助、その他の求人情報の提供に関するサービスをいいます。
・人材紹介サービス
本サービスを通して、ユーザーから受領した情報と求人企業が希望する求人条件とを照合し、以下の中からユーザーに適切なサービスを当社の判断で提供するサービスをいいます。
（1）ユーザーの適正に合致すると当社が判断する求人案件の紹介
（2）担当アドバイザーによる就職・転職活動の支援
（3）情報入力の代行、並びに応募手続きの代行
（4）電話・面談・メール・チャットによる転職相談
（5）その他転職支援に関するサポート
（6）前各号に付随する情報配信サービス
第3条 ユーザーの責任
1.ユーザーは、本規約に同意の上で、自らの責任に基づき本サービスを利用するものとし、本サービスを利用したことに関する全ての責任を負うものとします。
なお、本サービスを利用した場合、本規約に同意したものとみなされます。
2.ユーザーは、本サービスを利用する為に申告及び入力する情報につき、真正な情報を入力しなければなりません。
ユーザーの情報に虚偽又は誤りが含まれており、それが原因で求人企業、その他の第三者との間で紛争が生じた場合には、ユーザー自身の費用と責任においてこれに対処するものとし、
当社に一切の迷惑をかけないよう、当社又は求人者等の第三者に対する損害賠償（弁護士費用、本サービスのイメージを回復する為に講じた措置に要した費用等、
当該紛争に関して当社が出捐した一切の費用の補填を含みます）、その他必要な全ての措置を講じるものとします。
なお、口頭などによる情報入力の補助（代行等）を利用する場合も同様とします（補助を利用したことを理由に本項の義務を免れることはできません）。
3.ユーザーのアンケートへの回答等の著作権については、ユーザーに留保されるものとしますが、当社が運営するサービスに必要な範囲内で、
当社及び当社の使用許諾を受けた第三者が無期限かつ無償で自由に利用（著作権法第27条及び第27条所定の行為を含みます）できるものとし、
ユーザーは、当社及び当社の使用許諾を受けた第三者に対して、著作者人格権（公表権、氏名表示権、同一性保持権）を一切行使しないものとします。
第4条 本サービスの変更
当社は、事前の通知なく、本サービスを変更又は一時的に中断をすることがありますが、ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします。
第5条 個人情報の第三者への提供に対する同意
当社は、本サービスにおいて、以下の場合にユーザーの個人情報を第三者に提供し、ユーザーはこれに同意するものとします。
1.当社取引企業様によるユーザーのスカウトの為
提供先：当社取引企業（求人企業）
提供方法：下記項目を電子媒体で提供
提供する情報：希望転職条件・性別・生年月日・電話番号・学歴・年齢・スキル・経験・職務経歴・住所（県名）・婚姻状況・資格
2.提携先求人媒体への情報提供の為
提供先：当社取引企業（提携先求人媒体）
提供方法：下記項目を電子媒体で提供
提供する情報：氏名・メールアドレス・希望転職条件・性別・生年月日・電話番号・住所・学歴・婚姻状態・職歴・年収・スキル・経験・資格・証明写真
第6条 通信の秘密
当社は、ユーザーの本サービスの利用履歴等（閲覧履歴、応募履歴、検討リスト保存履歴等を含みますが、これらに限りません。）、
ユーザーと求人企業間・ユーザーとアドバイザー等との間で行われるメッセージ送受信の内容及び送受信履歴（開封状況等を含みますが、これらに限られません。）を、
会員登録前後を問わず（会員でなくなった場合も含みます。以下、同じです。）、閲覧・使用（当該ユーザーに適したサービス提供の為、本サイト・本サービスの運営改善の為、
統計情報の取得の為の使用を含みますが、これらに限りません。）することがあるものとし、ユーザーはこれを予め承諾するものとします。
第7条 禁止事項
ユーザーは、本サービスの利用に際し、以下の行為（以下の行為に該当する恐れのある行為を含みます）を行なってはならないものとします。
（1）虚偽又は誤りを含む情報を登録する行為
（2）採用事実の隠蔽など、求人企業の不正（求人企業による本サービスの運営を妨げる恐れのある全ての行為を含みます。以下同様とします）に協力する行為
（3）継続勤務の意思がないにも関わらず転職祝い金を申請する行為
（4）第三者に対して本サービスの自身の個人認証情報（ＩＤ、パスワードなど）を開示する等、本サービスを利用できる地位及び本サービス上の権利義務を処分（譲渡、貸与等の一切の処分行為を含みます）する行為
（5）公序良俗・法令・条例等（直接又は間接的に適用され得る規則、条例、ガイドライン、外国の法令を含みます）に反する行為
（6）社会常識・通念を逸脱した行為
（7）当社、他のユーザー、求人企業及び第三者の財産権（特許権、商標権、著作権等のあらゆる知的財産権を含みます）又は名誉、プライバシーに関する権利等、あらゆる法的権利を侵害する行為
（8）当社、他のユーザー、求人企業及び第三者を誹謗中傷する行為
（9）暴力団等（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体又はその関係者、その他反社会勢力をいいます。なお、過去5年間に反社会的勢力であった者を含みます。以下同様とします）
に該当しながら本サービスを利用し、又は暴力団等に該当していることを隠して本サービスの利用を申し込む行為
（10）本サービスの運営、当社の経営を妨げる恐れのある一切の行為
（11）その他、当社が不適切と判断する一切の行為
第8条 損害賠償
ユーザーが本規約に違反し、又はユーザーの故意・過失により、当社又は第三者に対して損害を与えた場合、 ユーザーは、当社又は第三者に対し、その損害（弁護士費用、本サービスのイメージを回復する為に講じた措置に要した費用等、当該紛争に関して当社が出捐した一切の費用を含みます）を 賠償する義務を負担します。但し、求人企業がユーザーに対して不正（採用事実の隠蔽等）への協力を要請した場合等、不正の存在を知った場合に、 ユーザーが当社に求人企業の不正を申告したときには、当該ユーザーはその責を負わないものとします。
第9条 利用契約の終了等
1.ユーザーは、当社所定の方法により、本サービスを退会することができるものとします。
2.当社は、ユーザーが第7条所定の禁止行為を行った場合等、本規約違反があった場合、当該ユーザーに通知することなく、
かつ任意に、当該ユーザーの情報を変更・削除し、本サービスの全部又は一部の利用を禁止する等、当社が必要と認める措置を講ずることができるものとします。
3.当社は、当社の定める一定期間、本サービスの利用のないユーザーに対しても、前項本文と同様の措置を講ずることができるものとします。
4.情報の削除又は本サービスの全部の利用を禁止した場合、その他本条に基づき当社がユーザーと当社との間の本サービスの利用に関する契約（以下、「利用契約」といいます）を終了させる旨の意思表示をした場合、
その時点で、当該ユーザーの利用契約は終了し、当該ユーザーは本サービスを利用できる地位を喪失するものとします。また、ユーザーが退会した場合も同様とします。
第10条 当社からの通知
当社からユーザーに対する通知は、当社がその通知の内容を本サービス上に表示した時点 （電子メールその他当社が適当と判断する方法により通知を行う場合は、当社がユーザーから届出を受けているメールアドレスその他の連絡先に宛ててその通知を発信したと認められる時点）で、 ユーザーに到達したものとみなします。
第11条 サービスの停止等
次の各号のいずれかに該当する場合には、当社は、ユーザーへの事前通知なしに、自ら判断により、本サービスの全部又は一部を中断・停止・中止又は運営方法を変更できるものとします。
ユーザーは、中断・停止・中止や運営方法の変更に関して、当社に対して損害賠償等を請求することはできません。
なお、当社が相当の期間の猶予をもって、事前に中断・停止・中止や運営方法の変更をユーザーに予告した場合にも、ユーザーは、当社に対して損害賠償等を請求することができないものとします。
（1）本サービスに係る設備の保守点検を定期又は緊急に行う場合
（2）火災、停電などにより本サービスの提供ができなくなった場合
（3）天災地変などにより本サービスの提供ができなくなった場合
（4）当社が設置又は管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスをお客様に提供できない事由が生じた場合
（5）当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合
（6）本サービスに対して苦情を申し立てられた場合、又はその恐れがある場合
（7）その他、当社が一時的な中断・停止・中止・運営方法の変更を必要と判断した場合
第12条 免責
1.当社は、ユーザーに対し、本サービスに掲載されている情報（メールマガジンに記載されている情報を含むものとし、以下同様とします）の正確性､有用性、継続性、適法性等について、
何らの保証をしないものとします｡
2.本サービス上の求人情報は求人企業等の責任により掲載されるものであり、ユーザーが求人情報の虚偽、誤り等により損害を被った場合等、求人情報に関連して紛争が生じた場合、
ユーザーは、その求人情報を掲載した求人企業等との間で一切の紛争を解決するものとし、当社に何らの請求を行わないものとします。その他、当社は、
ユーザーが本サービスを利用することにより発生する一切の損害に対し、何らの責任を負わないものとします。
3.当社は本サービスの中断や停止，終了、内容の変更や追加によってユーザーが受けた損害に関して、何らの責任も負わないものとします。
4.ユーザーは、本サービス上の必要な情報を自己の責任で保管、バックアップする責任を負うものとし、当社は、係る情報の保管について、何らの責任も負わないものとします。
第13条 本規約の効力
本規約のいずれかの条項又はその一部が、法令などにより無効又は執行不能と判断された場合であっても、その他の部分は継続して完全に効力を有し、 無効又は執行不能と判断された部分については、当該部分の趣旨に最も近い有効な規定を置き換えて適用し、又は当該部分の趣旨に最も近い有効な規定となるよう合理的な解釈を加えて適用するものとします。
第14条 規約の変更
1.当社は、以下のいずれかに該当する場合、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができるものとします。定期的に最新版の本規約をご確認ください。
(1)本規約の変更がユーザーの一般の利益に適合するとき
(2)本規約の変更が、本サービスの目的に反さず、かつ変更の必要性、変更の後の内容の相当性その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき
(3)その他、当社が必要と判断したとき
2.当社は、本規約を変更した場合には、ユーザーに本規約を変更する旨、その内容及びその変更時期、その他当社が必要と判断する事項を第10条に従って通知するものとし、
当該通知をもって、全てのユーザーが当該変更後の本規約に同意したものとみなします。
また、通知後、ユーザーが本サービスを利用した場合も、ユーザーは本規約の変更に同意したものとみなされます。
ユーザーは、本規約の変更の通知があった場合、その変更を知らないことを主張することはできません。
なお、本規約に基づいて現に発生している権利義務は、変更後の規約（以下、「新規約」といいます）に特段の定めがない限り、新規約による影響を受けないものとします。
第15条 準拠法・管轄裁判所
本規約及び利用契約に関する事項は日本法に準拠して解釈されるものとし、本規約及び利用規約に関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
制定日：2014年12月1日
改定日：2022年9月5日