疑問・質問について全国のタクシー会社の採用担当者が回答します。
社員としてタクシーを乗務しています。
社員としてタクシーを乗務しています。
度々ニュースでライドシェアについて見ることがあり、ふと疑問に思ったことについて質問をしました。
取り組んでいる会社によっても違いがあると思いますが、今後の働き方について情報として知っておきたいこともあるのでよろしくお願いいたします。
（聞きたいことは主にタクシーとライドシェアの違いについてです）
・業務をする時間帯は制限がありますか。
・ライドシェアは社員としてではなく、委託・請負として業務をするということですか。
・社員として勤務する場合は歩合率・事故の保険・自動車保険・社会保険・給料を会社が管理しています。
ライドシェアはどのような仕組みになっているのですか。
（個人の自家用車の任意保険では商用として使うことはできないと思いますし、別に保険加入しないといけないのですか。会社が運行管理するとなるとその分を歩合のように経費を引いてるのでしょうか。イメージがなかなかできません）
・社員の乗務員がライドシェアをすることはできますか。
その他の組み合わせなど（派遣社員＋ライドシェアなど）
・ライドシェアは社員ではない働き方であるということは、確定申告が必要になるということですか。よくわかりませんが、その場合は雑所得でということでしょうか。
〜〜質問した理由〜〜
東京ではない所で勤務しています。
いくつかの会社で勤務した経験がありますが、どの会社でも乗務員・管理職・整備工場など約６〜７割は６０代以上です。
残り３割くらいが（若い？）３５過ぎの人です。
１０〜１５年位たつと６０代以上の方はほぼ引退していると思うのでこのまま勤務していると会社が機能しなくなるのではと考えています。（突然倒産したり、勤務時間から夜勤がなくなるなど）
客も老いるし、運転手も老いるしといいことがない気がします。
その時に慌てふためいても打つ手がなくなると思うので、事前に準備したいと思いました。
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- 質問者：
- うえさん
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- 回答日時：
- 2024/12/14 13:13:53
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- 回答数：
- 0
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- カテゴリ：
- その他
- 対象エリア：
- 北海道