疑問・質問について全国のタクシー会社の採用担当者が回答します。
希望した勤務シフトで働けるか
極端なシフトで働きたいと思っておりまして。具体的には隔日勤務にて、毎月、月初めより乗務と明け番のサイクルを繰り返し、12乗務後の月末より、公休を6〜7日ほどまとめて取れないかなと考えております。この様なシフトで働くことは可能でしょうか？
もう一つの質問が
隔日勤務にて、乗務、明け番、乗務、明け番、公休や。乗務、明け番、乗務、明け番、乗務、明け番、公休などのサイクルで。定時制として毎月10乗務することは可能でしょうか？
またその場合月末に休みをまとめ、6〜7連休にすることは可能でしょうか？
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- 質問者：
- トム
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- 回答日時：
- 2018/09/28 01:57:23
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- 回答数：
- 3
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- カテゴリ：
- 勤務
- 対象エリア：
- 東京都
回答
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定時制の規則は、どの会社も同じかと思われます。
通常勤務で考えると公休を挟んではいるようなので連続勤務からは対象外となります。ですが、弊社の給与の締め日を考えると大体１５日前後なので
ご質問者様の収入に見合うかどうかが鍵となるでしょう！
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- 回答者：
- 正和自動車株式会社
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- 回答日時：
- 2018-09-30 05:23:34
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こんにちは、質問への回答ですが、法律の範囲内での変更は可能ですが隔日勤務の場合6連続までとなり極端なシフトにはご希望に添えません。また、弊社ではやむを得ない事情を除き、少なくとも週に1回は休むようにしています。定時制勤務は月8乗務までとなります。
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- 回答者：
- 天龍交通株式会社
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- 回答日時：
- 2018-09-29 11:00:03
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中野区ある新星自動車の三島と申します。
最初の質問ですが、現在の法令等の規制の中で、月12連続勤務は認められていません。
事故防止の側面から5連続勤務までとさせてもらってます。また、特別な事情あって、それを考慮した場合でも6連続勤務までを上限としています。
定時制勤務の場合、10出番の乗務をすると定時制の範囲を超えてしまいます。
残念ですがご希望を叶えることは出来ません。
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- 回答者：
- 新星自動車株式会社
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- 回答日時：
- 2018-09-29 09:13:32
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