職場内障害者サポーター事業 養成講座①日目
皆さん、こんにちは!Mです。
今回は養成講座に参加するため、南青山まで行ってきました!
二日間の講習のため今回は初日となります。
午前中は座学中心で午後は3グループに分かれて実際に障害者の方を雇用している企業様訪問となりまして私は「KDDIエボルバ様」訪問してきました。
実際、我々タクシー業界は身体障害(四肢欠損等)の方の採用でしかないとは思いますが知的障害や精神障害(躁鬱病)等様々な枠がありました。
また、近年身体障害者を大きく上回る形で精神障害者の方の比率が高まったことがデータから算出できており、職場内の環境変化(パワハラや残業等)で時代が変化したのだと改めて痛感しました。
「才能に障害はない」とは言ったもので私自身、改めて働きやすい職場の形成を見直し、障害のある方も受け入れる組織づくりに取り組んでゆきたいと考えさせられた1日でした。
本日の1枚「PASONAビル」
今回は養成講座に参加するため、南青山まで行ってきました!
二日間の講習のため今回は初日となります。
午前中は座学中心で午後は3グループに分かれて実際に障害者の方を雇用している企業様訪問となりまして私は「KDDIエボルバ様」訪問してきました。
実際、我々タクシー業界は身体障害(四肢欠損等)の方の採用でしかないとは思いますが知的障害や精神障害(躁鬱病)等様々な枠がありました。
また、近年身体障害者を大きく上回る形で精神障害者の方の比率が高まったことがデータから算出できており、職場内の環境変化(パワハラや残業等)で時代が変化したのだと改めて痛感しました。
「才能に障害はない」とは言ったもので私自身、改めて働きやすい職場の形成を見直し、障害のある方も受け入れる組織づくりに取り組んでゆきたいと考えさせられた1日でした。
本日の1枚「PASONAビル」
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