admin実際に他業種へ転職・再就職となれば初めての業種に飛び込むという方も多いのではないでしょうか？
タクシー業界も全体の半数以上が未経験者というのをご存じでしょうか？
タクシードライバーとして勤務を始める際、全国47都道府県共通でタクシー会社に多くある待遇面として『給料保障(給与保障)』という制度があります。
今回はそんなタクシードライバー未経験の方に大変ありがたい制度、『給料保障』とはどんなものか、探ってみましょう。
◆東京都の『給料保障完備』のタクシー会社一覧はこちら
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◆埼玉県の『給料保障完備』のタクシー会社一覧はこちら
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見出し
給料保障とは一体どんなもの？
タクシー会社に入社し、研修を経たのちタクシードライバーとしてデビュー後は原則的に「歩合制」という給料体系となります。
ただし、いくら研修を終えた身とは言え、いきなり「歩合制」で今日からタクシードライバーとして働くとなると、不安が生まれないはずがありません…。
通常の会社であれば正社員の方は「固定給」、パート・アルバイトの方であれば「時間給」が発生しますよね。
ですがタクシーはご自身の腕と知恵と経験でお給料を稼ぐ仕事、カッコよく言えばタクシードライバーは「やった分だけ稼げる」仕事…なのですが、何も分からない状態から「やった分だけ稼ぐ」というのは酷なものです。
そこでタクシー会社各社が雇用確保を含め、設けた制度がこの「給料保障」なのです。
※通常は該当地域の月平均収入額を反映するケースが多く見られます(東京特別区：月40～35万円、神奈川平均地区：月35～30万円など…)。
給料保障のあるタクシー会社はどんなメリットがあるか？
「給料保障」のある会社は、給料保障がある期間に、タクシードライバーとしての基礎技術を実践で磨くことが出来るというメリットがあります。
通常歩合制なので、タクシードライバーとして初めて路上にデビューした際は、緊張と不安の連続で思うように収入が上がらないという事は目に見えてしまいます。給料保障がある会社は、タクシードライバーが長い目で活躍するための「失敗しても平気な期間」と言えます。
もちろん、「万一とある月に給料保障額以上に稼いだ」という状況になっても、もちろん給料保障以上を反映しますのでご安心ください。
給料保障がないタクシー会社はどんなデメリットがあるか？
そんなタクシー会社でも、あえて「給料保障」を設けていないケースもあります。
デメリットは研修終了後にタクシードライバーとしてデビューする際、給料保障が受けられないという点ですが、このような会社は非常に珍しいと言えます。
ですが給料保障を設けていないほとんどのタクシー会社は研修にかなり長い時間をかけますので、タクシードライバー個人個人に「稼ぐ力」がおのずと身につくため、長期で安定的に働いていらっしゃる方が多いのも特徴です。
給料保障のパターン
タクシー会社の給料保障には必ず「保障期間」が設けられております。
未経験で入社→研修を経たのち、乗務開始から平均３か月から半年間、給料を保証してくれる期間がありますので、その間にタクシードライバーのイロハや地域特性を肌で学ぶことが出来ます。
最大でも1年間の給料保障を設けているタクシー会社も存在します。
※タクシードライバー未経験者限定ですので、原則として経験者の方は対象にはなりませんのでご注意ください。
給料保障があるタクシー会社で注意すべきこと
給料保障がある会社で注意すべきことは、「給料保障に甘えない」ということです。
一定期間お給料を保証してくれるのは、大変ありがたい制度ではありますが、せっかく頂いた猶予期間に何もしないというのは本末転倒となります。
タクシー会社によって３か月や6か月、もしくは1年という限られた保証期間がありますが、ご自身でしっかり「いついつまでに営業方法をマスターして、給料保障がなくても問題なく稼げるようなタクシードライバーになる」という明確な目標を立てることが大切です。
また給料保障制度には、受ける際に条件がある場合があります。例えば「保障期間内に事故を起こしてしまった場合」や「遅刻欠勤が多い場合」などは給料保障を取り消しとなる場合もありますので注意が必要です。
まとめ
給料保障制度は今やほとんどのタクシー会社が設けている制度ですが、一部のタクシー会社では給料保障制度を設けていないケースもあります。
ですが、そのような会社では必ず研修体制が強固なものとなっているケースが多く、乗務開始後もほとんどのタクシードライバーが平均給与額以上かそれ同等までの収入を得ているという実態です。
タクシードライバーにとって大変ありがたい「給料保障」ですが、この与えられた保証期間を有意義に使うことが、タクシードライバー人生を大きく左右すると言っても過言ではありません。
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